我們的創業年代 Mr. Tim

中南美為女性主權國家，女性在家庭的地位高、權利大，在職場多半是女性工作。

男生相對就比較低中南美洲為女性主權國家，在這種母姓社會，男多半不工作，酗酒，甚至是吸毒，女性在家庭的地位高、權利大，多半在外工作且帶子，所以針對這種習性，在管理員工必需得訂定好遊戲規則。

1. 禁談辦公室戀情

在中南美洲街上，隨處可見15-18歲女性，獨自帶著小孩在街上行走，原因是當她的伴侶得知懷孕後，就會消失，男生多半無責任感又或者是無力撫養，所以當你的員工談辦公室戀情，一但不小心懷孕，您將會面臨2個問題。

1是男員工突然消失，2是10個月後女員工要待產，在中美幾乎都是基督教，是嚴禁墮胎的一個國家，一但墮胎了，將要接受親友的語論壓力，嚴重會有很多人因此自殺。

2. 盡量請女性員工

母性社會女性在家庭佔有重要地位，甚至養家重擔，所以不會常有無故缺席，較有責任感，男性可以佔整家公司的20%，當然看公司性質，如需搬運除外。

3.勿當老大，管理自已情緒

Tim哥在一次的清點會計帳發現員工偷錢，當下對那位員工發了脾氣，並且請他不用再來公司，隔日他帶著2個人，手中持AK步槍，請在公司內部的員工開門，進來對Tim哥就是一陣猛打，將所有值錢的電腦金錢收刮一空後，走人，慶幸的是沒有人有傷亡。

在這種國家，如果你還沒有摸透這個員工的心理還有背景，千萬別把台灣那套帶來，是非常危險的一件事。

4.對他們的好適可而止

聖誕節對於西方國家是非常慎重的節日，聖誕晚餐更是會盛裝出席。

於是Tim哥辨了一場聖誕大餐招待我的員工，卻造成了反效果，原因是，我們的一餐，相當於他們需要工作一年的薪水，所以他們會反相思考，覺得我們就是很有錢，想盡辨法從你的身上挖錢，所以切記，不要以台灣的思考來這裡做生意。